〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班

〖课程名称〗临沂人力资源管理师培训学校，等级资格证报名处

〖发布单位〗临沂邦文中心 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗27.197.130.123

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年09月23日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）

〖百度搜索〗

临沂人力资源管理师培训学校，等级资格证报名处咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507  咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 ，兰山区学人力资源管理师培训学校多少钱？ 9月22日晚，张柏芝现身香港机场，被路人认出她时更大方挥手打招呼回应并拍照。而据她透露，此番出发的目的地是意大利米兰。张柏芝前去，正是参加米兰时装周，“会看2场秀，同品牌设计师会面。到了这个年纪开始钟意时装同扮靓，所以此行抱住玩的心态。

文化要软 制度要硬 
光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力； 
光有制度没有文，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 
每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。 

临沂人力资源考试培训内容 

{一}人员招聘、录用管理实务操作 
1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 
4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 
6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 
10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 
2、培训需求分析     
3、培训项目设计    
4、企业内训与外训 
5、组织培训工作的程序及注意事项    
6、培训效果评价与效果追踪   
8、HR个人职业生涯规划 

{三}薪酬与福利 
1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 
3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 
5、企业各类活动的组织与管理 

{四}绩效管理 
1、基础知识的回顾 
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 
5、绩效面谈的技巧 
6、绩效考核案例剖析 

{五}劳动关系管理 
（1）劳动合同与相关协议管理实务 
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 
3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 
（2）社会保险（五大险）、公积金管理 
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 
3、保险风险规避           4、企业与员工保险争议的处理 
5、各类社保表格的填写     6、公积金管理 

文化与制度，是企业的两肋。对于企业来说，文化与制度是缺一不可的。柔软的文化，是让员工长久跟随企业的有力武器；坚如磐石的制度，能约束员工的工作态度和行为。一个企业，只有将文化与制度结合起来，相互渗透、相互促进，软硬兼施，刚柔并济，才能形成独特的企业内涵，将企业治理到极致。

临沂人力资源管理师培训学校，等级资格证报名处咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507  咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 ，兰山区学人力资源管理师培训学校多少钱

课程咨询；
咨询电话；0539-8208058
咨询手机；18615399209
咨询  QQ；3013865507
学校网址；www.lybwedu.com
咨询老师；丁老师

报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
招生地址：临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费

交通路线：
路线1：  6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下
路线2：  7路; 22路  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线3：  9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米

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