〖授课方式〗湖北内训课程培训日常班
〖课程名称〗武汉企业团队建设与心态管理培训
〖发布单位〗武汉师道智业礼仪培训 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗59.172.3.248
〖开课形式〗滚动开班
〖更新日期〗2016年03月07日
〖主办地区〗湖北 [招生培训]
〖开课地点〗武汉市武昌区中山路大东门金涛铭座B座1203
〖百度搜索〗
~~如何提升企业与员工双向的幸福~~
r激发“工作幸福感”，并把这种幸福感转化为生产力，正是很多先进企业正在尝试的新人力资源战略。
r事实上，金融风暴以来，被冠以“最幸福”标签的工作一直在狂抓人们的眼球。金融风暴中，由于薪酬增
长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们的价值取向悄然转向追求“快乐工作”。 2009最佳人力
资源典范企业评选调查显示，37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的
成就感。
r104人力银行(中国)公关经理杜悦芸表示：“员工幸福感越大，员工忠诚度也就越高，工作激情自然增多。
员工幸福感根本就是源自企业效益。企业效益好，员工工作就越卖力，这是一个良性循环。”
r要让员工在企业中感到幸福，加强企业与员工的沟通非常重要，这其中包括让员工能够随时了解企业所
经历的变化；充分尊重员工对企业所提出的建议和意见。
r在提高员工幸福指数的时候，需注意其前提是激发员工的工作斗志和干劲，使员工能为企业带来更大的
效益，而不是为了幸福而幸福。
r据”前程无忧”的调查，超过半数的受访者表示只能“断断续续地感受到幸福”，27.07%的受访者慨叹“幸福
是很多年前的事儿了”，9.39%的受访者悲观地表明“从未感受过幸福”，仅有8.51%的受访者“每天都很幸
福”。
r工作是否能够给我们带来幸福呢？55.06%的受访者表示工作收入只能解决温饱问题，17.26%的受访者表
示通过工作收入能帮助实现自己的理想，17.96%的受访者认为工作给自己带来了充实感，让人生变得有
意义，仅有9.71%的受访者从工作中获得了成就感，实现了自我价值。
如果贵公司有下列现象：
员工流动率高
员工被动心态，应付完事
员工没有工作热情与激情
管理效能不彰，管理人员疲于奔命
部门间本位主义强，彼此对立内耗
流于每天处理发生的问题，没有方向性
欠缺企业文化与核心价值观，使命与定位不清
该是刻不容缓立即提升企业幸福感的时候了
以上课程将由幸福学著名导师及具有长达十几年管理经验的林玟莹老师主讲，详细课纲、费用及讲师介绍请来电咨询。
林玟莹老师荣誉事迹：
1994-2006被聘任大专生涯发展协会指导教授长达13年的时间
2001-2006年台湾年度畅销作家
2002-2006年台湾十大最受企业欢迎讲师
2007年度中国培训业杰出管理人物
2010 年获聘担任北京大学团校研究生骨干研修班辅导员
2012 年度中国年度百强讲师
2013 年度中国亲子教育十强讲师
2014 年度中国亲子教育十强讲师
【咨询电话】 027-87338006 13659836677
【咨询QQ】 2782517665 1094286237
【联系人】王老师 李老师
【地址】武汉市武昌区中山路大东门金涛铭座B座1203
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