〖授课方式〗山东人力资源培训日常班
〖课程名称〗2015新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理
〖发布单位〗北京百朗教育发展有限公司 → 进入主页
〖原 价〗￥2,200 〖优 惠 价〗￥2,200
〖发布者IP〗120.244.131.61
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年09月20日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗烟台 海口 兰州 昆明
〖百度搜索〗
一、培训背景
u 您是否有过同样的经历？
u 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！
u 未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！
u 医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！
u 解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！
u 劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！
u 员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！
u 依据企业制度做出的处理决定，员工却坚称“不认可”，结果遭遇败诉，赔钱了事！
u 单位做出的绩效考核结论，仲裁委和法院不予采信，还得赔钱！
u 核心骨干带走了客户，带走了技术，但是您却无处索赔！
u 新规下劳务派遣人员何去何从！
……
二、课程收益
1、您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
2、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
3、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法规避承担100%的劳动法风险；
4、掌握合理有效的薪酬设计方案，将工资成本合法转化，让成本用在“刀刃”上；
5、善用并留住企业核心人才，加强商业机密保护；
6、了解企业合理的社保缴费基数和技巧，降低用工成本。
三、培训对象
1、各企（事）业单位高层管理者
2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员
3、各级工会干部
4、部门经理（主管）等中层管理人员
5、企业劳动法务人员
四、培训时间、地点
2015年10月24日至10月25日 地点：昆明市
2015年10月26日至10月27日 地点：烟台市
2015年10月29日至10月30日 地点：海口市
2015年10月31日至11月1日 地点：兰州市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真或邮件形式通知参加培训人员报到地点乘车路线及相关注意事项等。
五、主讲专家
苏建伟 百朗教育课程总监、首席讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问、高级经济师。拥有近20年的企业劳动法务及人力资源管理经验，他的课程实操性强，案例来自企业实际典型事件，代表性强，学员反馈苏老师的课程，形式生动，案例实用，受益匪浅。
邱京勇 百朗教育人力资源研修中心高级讲师
●中国企业联合会培训中心特聘教授 ●执业律师●中华全国律师协会会员
●北京市律师协会会员●美国认证协会高级培训师●高级咨询师
邱老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟悉各项法律法规政策；具备坚实的法律功底，娴熟的业务能力，严谨的法律推理，出色的逻辑论证能力，其授课风格主要以案例为导向，以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验，结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，使学员受益匪浅，实用性非常强，一致受到企业的欢迎。
(每次培训从以上专家中选培,以实际通知到会老师为准)
六、培训内容
第一项训练 用工形式与劳动合同应用
一、标准用工模式与非标准用工模式
二、用工要素的分析：一定要正式工吗？
三、用工强度的归类：一定要全职工吗？
四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？
五、多元化用工下的一体化管理
六、劳动合同管理实务
七、岗位调动的操作要点
八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制
九、最新《女职工劳动保护特别规定》企业如何应对？
十、四川省劳动合同法规最新解释
练习：模拟工伤事故发生后的处理预案
第二项训练：离职辞退管理与用工成本控制
一、离职管理的思路厘清与具体执行
1、离职、辞职与辞退：劳动合同的解除或终止？
2、员工“不辞而别”：能否追究法律责任？
二、辞退员工中的种种“误区”
1、辞退员工的法定类型与操作要领
2、“三金”应用实务：经济补偿金、违约金、赔偿金？
训练：解除合同经济补偿及各类赔偿计算
第三项训练：工资、工时、休假及加班管理风险控制
一、企业拖欠、克扣工资、加班费的风险;
二、加班的法律风险与后果；
三、标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制的正确运用;
四、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务;
五、加班加点的工资计算口径与工资支付;
六、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
案例：员工这样三种延时工作算作加班吗？
第四项训练：2013-2014年人事新法新规解读与运用
一、《劳动合同法修正案》十大焦点解析
1劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？
2、临时性岗位存续时间不得超过6个月？
3、辅助岗位、替代性岗位如何界定？
4、劳务派遣员工应同工同酬，但如何实施？
5、劳务派遣用工比例法定限额及违法的处罚
二、《最高人民法院劳动争议司法解释四》
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施过民主程序
是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
3、未约定竞业限制补偿金是否无效？员工要求履行应支付100%工资的
补偿金？
4、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
5、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的
后果？
6、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
第五项训练：绩效管理与岗位调整
一、企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？
二、调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？
三、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？
四、员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？
五、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
六、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
七、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？
八、绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
第六项训练：劳动报酬、薪酬福利合规管理
一、工资总额包括哪些工资明细？
二、新进员工薪资管理问题及处理技巧；
三、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？
四、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
五、值班算不算加班？劳动者在工作日法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？
六、病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？
七、离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？
第七项训练：违纪违规问题员工处理
一、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
二、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？
三、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
四、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
五、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
六、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
七、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
八、能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
九、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
十、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？
十一、“录音录像”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
第八项训练：经济补偿的理解与应用
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
二、什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
三、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
四、经济补偿计算的基数及标准如何确定？
五、经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
六、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
七、如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
八、劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？
第九项训练：规章制度、员工手册
一、企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？
二、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
三、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？
四、无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
五、如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
六、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
七、规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
第十项训练：社会保险及新《工伤保险条例》司法解释
一、属于工伤范围的情形及不得认定为工伤的情形有哪些？
二、怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
三、发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
四、工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
五、对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
六、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
七、发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
第十一项训练：劳务派遣
一、劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
二、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
三、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
四、派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
五、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
六、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
七、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
八、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
九、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
十、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
十一、部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
十二、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
十三、如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
七、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、人社部相关官方网站查询http://www.chinanet.gov.cn/，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。
八、收费标准
学费2200元/人（含学费、资料讲义、培训期间午餐）
会员介绍：（全国每年3000家企业选择）
本省每月课程及全国其他地点课程2天公开课，不限人数/次数，资料费300元/人
（一）体验会员9800元{含：60门课程任选1个主题全年可免费安排1天内训（60门课程任选1个主题）；全国标杆考察及高端班，免费送1人名额}
（二）标准会员3.6万元{含：60门课程任选2个主题全年可免费安排4天内训（60门课程任选2个主题）；全国标杆考察及高端班，免费送4人名额}
3．百朗学习卡
（一）5800元/年{含：免费参与全年超480场企业培训电话/网络课程服务（线上5个账户），全年免费派人参加百朗举办的线下企业培训面授课程（线下3人/次）}
（二）7800元/年{含：免费参与全年超480场企业培训电话/网络课程服务（线上10个账户），全年免费派人参加百朗举办的线下企业培训面授课程（线下5人/次）}
九、报名方法与联系电话
报名方法：请将报名回执传真至（010）52115289寄至北京市海淀区紫竹院路31号华澳中心1号楼18D杨帆（收），邮编：100089
咨询专线：010- 52115289 13366079585
报名邮箱： 604005378@qq.com
联 系 人： 杨帆
北京百朗教育发展有限公司
二О一五年七月十五日
2015新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理报名回执表
请将报名回执表填写清楚后回传至010-52115289 杨帆 13366079585
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联系电话: 13366079585 杨老师 （此
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