海门上元教育讯 8月25日晚，大S在微博晒出一张手臂淤青的照片，并写道：“刚出道的时候我和妹妹被叫：那两个甘蔗！手臂细的咧！现在为了瘦手臂进行强力吸引！好啦，变成我梦寐以求的僵尸了。僵尸片来找我拍吧！免化妆。”照片中，大S手臂上现大片淤青，让人心疼。
1. 像制定销售策略一样制定人力资源管理策略
现在开始思考企业未来需要的人才和团队并非为时过早。解决这一问题的方式是像制定销售一样制定人力资源管理策略，并通过企业高层管理人员的参与，提升人才问题在企业中的重要性。然后通过与业务部门沟通协作，有步骤、有计划地进行实施，这样才能使优秀的人才和团队成为公司业务发展的强大竞争力。
2. 像了解客户一样了解员工
如果企业能够像重视产品和服务那样重视员工，就会有效提升员工体验，并且能够吸引和留住最优秀的人才。HR可能会从一些常规报道中获悉员工的离职率和赔偿情况等，但实际上HR可以通过与员工在企业内工作产生的各种相关数据了解一些更有意义的问题，这些数据包括员工的位置数据、活动数据、财务数据和来自企业内社交平台的非结构性情感分析等。
3. 雇佣人力资源“鬼才”
一些被称作“数据科学家”的专业人士已经开始运用情感分析和业务知识来帮助HR制定新的人才资源策略。他们并不是普通的人力资源从业者，他们非常善于探求“如何”和“为什么”。
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4. 通过个性化的员工体验创造差异化优势
5. 在工作场所中引入协作的文化
6. 采用更智能化的招聘策略
7. 创造“游戏化”的培训体验
8. 重新思考员工绩效考核
9. 全球化的人才管理体系
10. 迈向云端
☭海门上元人力资源培训班☭还了解到 网友纷纷留言“看小图为是腿”，“很漂亮，别再瘦了。心疼啊”，“女神你已经很完美了”。
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