〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源分几个级别,报考需要什么条件
〖发布单位〗临沂建筑培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗60.213.71.188
〖开课形式〗滚动开班
〖更新日期〗2015年08月24日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗临沂人民广场金鼎国际7楼734
〖百度搜索〗
临沂人力资源分几个级别,报考需要什么条件 临沂邦文教育
邦文教育徐老师 座机 0539-8210768 手机18615399207 QQ 2318518795
今年真是冰冰出镜率最高的一年,先是演了美艳的武媚娘,又是参加时尚盛宴Met Gala,走了戛纳红毯,暑期档上了新片,还抽空谈了个恋爱,发了一个“我们”。想来今年七夕情人节,应该没有人比范冰冰更甜蜜啦~
人力资源管理师|六大模块知识简介
HR六大模块
人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容:
组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。
HR四个着手方面
企业在资源允许的前提下应当不遗余力地从四个方面着手:
1、提供工作的机制。
就是说企业的各级管理人员懂得如何用人,容许下属员工一定的发挥空间,而不是命令式的干什么,让他们感到工作有乐趣和挑战性,同时让合理化建议成为“无间道”;同时,让信任和尊重的成为共同工作的基础。
2、提供培训的机制。
就是说企业有一套完整的人员培训计划和体系,鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识,新技巧和新方法,并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念,掌握必须的工作技能,在工作中学习,在学习中工作,激发员工的上进心。
3、提供回报的机制。
在提供工作和学习机会的同时,让员工实实在在感受到付出与回报(笔者这两年在珠三角的调研信息分析,薪酬是员工去留和取舍的第一因素),因为人总不遗余力地希望改善生存的现状,提高生活的质量,只要一个企业的薪资待遇领先同行业或地区的基准竞争对手时,企业留人用人才会从被动变为主动。
4、提供晋升的机制。
人往高处走,这是人本的源动力,谁不想晋升加薪呢?晋升是人自我价值实现的具体表现,只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中,员工自然会努力做出力所能及的业绩。 正如笔者在《赢在过程》著作中强调:制度的基本功能是约束性,但更重要的是能够达到激励性,关键点就在于员工从不自觉到自觉的过程中找到衡量点: 做什么,如何做,做得好!
当前,企业正处在经济转型和产业升级及行业竞争日趋激烈和时候,所面临着的是机遇更是挑战;调动人的积极性和提升人的动力是首要问题。笔者在“鲜活”是HR管理的根本一文中指出:从激活到鲜活是HR管理的根本(人的“活性”所在)。以上四大机制的的“落地”和有效运用;才是HR持续增值的动力和保证。
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联系人; 徐老师
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报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址;临沂市,兰山区,红旗路1号,金鼎国际7楼734室(人民广场东北角,苏宁电器楼上)
交通路线:
路线一:6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二:7路; 22路 至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三:9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米
临沂邦文教育相关课程:
【学历】大专 本科 :会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业
【会计外贸考试】:会计证 会计做账报税 会计初级职称 人力资源管理师 公共营养师
【内审员培训]:ISO9000/14000/18000 TS16949内审员审核培训
【才艺类相关课程】:鲜花插花 素描 速写 软笔 硬笔 水粉画 国画 油画
【建筑类】:土建预算员 安装 装饰 园林 市政 造价员 二级建造师
【外语类】:英语(新概念 商务英语 公共英语 口语)韩语 日语 法语 德语 西班牙语 阿拉伯语 俄语 葡萄牙语
【机械电子类】:单片机 PLC (西门子 三菱 欧姆龙)机械CAD UG编程 模具设计 PRO-E SOLIDWORKS 建筑CAD 建筑效果图
【电脑计算机软件设计】:电脑 办公软件 平面广告设计 室内设计 网页设计 PHOTOSHOP CDR AI ID CAD 3DMAX VR 室内外手绘
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