〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源管理师培训，3级人事行政人员学习班
〖发布单位〗临沂预算培训 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗112.251.179.141
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年08月17日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗招生地址：临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）
〖百度搜索〗
瑞海公司旋即成为人们关注的焦点。
两天前，躺在病床上的瑞海法人代表只峰因为重伤，不能开口说话，前法人代表李亮至今不知何处。昨日下午，瑞海工商资料中白纸黑字表明的股东之一舒铮向媒体表示，与瑞海公司没有关联，自己是代持股份。惹祸的瑞海国际成了“没主儿”的企业。
文化要软 制度要硬
光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力；
光有制度没有文，企业要么执行有力，要么执行崩盘。
每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。
临沂人力资源考试培训内容
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道； 2、拟定有吸引力的招聘启事；
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程
10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价与效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法；
3、公平化薪酬方案的制定； 4、新型弹性福利的设计；
5、企业各类活动的组织与管理
{四}绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧
6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（2）社会保险（五大险）、公积金管理
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算；
3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写 6、公积金管理
临沂人力资源管理师培训，3级人事行政人员学习班咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507 咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 兰山区学人事行政管理学习班哪里好。
临沂人力资源管理师培训，3级人事行政人员学习班咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507 咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 兰山区学人事行政管理学习班哪里好。 腾讯娱乐讯（文/曾妮）近日，唐嫣与微博博主“关爱八卦成长协会”的骂战事件不断升级，网络关注度日益增长。8月16日，唐嫣出席电视剧《克拉恋人》无锡庆功活动，当天，百余粉丝将商场围堵水泄不通，而女主角唐嫣却一脸心事重重，鲜少露出微笑。当被问及是否受近期“关八”微博互撕事件影响，唐嫣否认：“只是因为天津塘沽爆炸的事而心情沉重”，至于微博事件，“会全权交由工作室处理。”目前，有媒体报道唐嫣工作室已向关八正式提起诉讼。 唐嫣回应与“八卦协会”开撕：由工作室全权处理 近日，微博博主“关爱八卦成长协会”发布“揭秘唐嫣炒作恋情屡被打脸的背后真相及幕后黑手”的视频。唐嫣工作室官方微博随后点名要求对方道歉，否则将对簿公堂。而“关爱八卦成长协会”则霸气回应称绝不删除视频，并表示对“法庭见”随时奉陪。 15日晚，“关八”再发声明直指唐嫣方“在没有拿出任何实质证据的情况下，无端指责我节目造谣生事诽谤他人，并煽动唐嫣的粉丝对我节目进行攻击谩骂”，严重影响节目播出。“关八”称要求恢复被举报删除的视频，并要求唐嫣工作室立刻删除两条侵权微博，使该事件再次升级。 活动当天，百余粉丝将商场围堵水泄不通，而女主角唐嫣却一脸心事重重，鲜少露出微笑。因微博事件心情受到影响？唐嫣否认道：“只是因为天津塘沽爆炸的事而心情沉重，与’八卦协会’的事会全权交由工作室处理。” 现场，唐嫣与某珠宝商分别为救火牺牲的消防员家属捐赠五十万及一百万元。 目前，有媒体报道称，唐嫣工作室已向关八正式提起诉讼，而关爱八卦成长协会也转发了唐嫣方发出的律师信，并评论“此声明堪称优秀范本！供其他艺人及团队仔细研究学习哈哈！” 
文化与制度，是企业的两肋。对于企业来说，文化与制度是缺一不可的。柔软的文化，是让员工长久跟随企业的有力武器；坚如磐石的制度，能约束员工的工作态度和行为。一个企业，只有将文化与制度结合起来，相互渗透、相互促进，软硬兼施，刚柔并济，才能形成独特的企业内涵，将企业治理到极致。
human resource，中文意思为人力资源，HR是英文的缩写。最早提出这个概念的人好像来自美国，一个叫戴夫?乌尔里克的人，在这之前，HR叫人事管理，以前刚提出这个概念时，我没听说过，后来有人将人事叫做HR，我还以为是将人事比喻成消火栓，因为消火栓上面写着HR，后来才知道来源于人力资源的英文缩写。
早在HR管理认证考试出台前，那时对人事的工作内容定义并不明确，有叫劳资科的，有叫后勤处，人事部门的工作也不明确，发展方向也很糊糊，更不要说有多重要了。中国在2003年由劳动与社会保障部推出企业人力资源管理员考试以后，才确定大家公认的六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
然而，做HR的人，不管你考不考试，这几大模块一定要说得出，并且要知道他的一些专业叫法
ER是员工关系Employee Relationship的缩写，C&B是薪资福利Compensation薪资、Boon福利的缩写，绩效管理（performance management）、招聘(recruitting)、组织发展（OD）、行政与沟通(Admin&Communication)、安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全统称Safety。
国内的很多跨国公司HR招人的时候，都会丢几句英文，即使你英文不好，这几个单词的读写一定要搞定，否则好机会白白的溜掉了，你也不能怪人家刁难你，作为跨国公司的HR，连几个本专业的英文还不认不全，如何能做得专业呢？因此，做HR不只要懂得操作，还需要懂得一点基础理论层面的知识。
课程咨询；
咨询电话；0539-8208058
咨询手机；18615399209
咨询 QQ；3013865507
学校网址；www.lybwedu.com
咨询老师；丁老师
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
招生地址：临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
交通路线：
路线1： 6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下
路线2： 7路; 22路 至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线3： 9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米
临沂邦文教育相关课程：
学历大专 本科 ：会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业
会计外贸考试：会计证 会计做账报税 会计初级职称 人力资源管理师 公共营养师
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才艺类相关课程：鲜花插花 素描 速写 软笔 硬笔 水粉画 国画 油画
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外语类：英语（新概念 商务英语 公共英语 口语）韩语 日语 法语 德语 西班牙语 阿拉伯语 俄语 葡萄牙语
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