烟台芝罘区有培训人力资源管理师的吗/人力资源管理考证培训
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一、职业前景
人力资源发展趋势与进程关乎事业单位人员的薪酬政策， 是整个事业单位制度得以良好运作的物质基础。 既关系到事业单位个人的经济利益，更关系到对国家政治、经济和社会产生重大的影 响，同时也是吸引优秀人才，稳定事业单位人员队伍，遏制腐败，提高工作效率 的重要保证。 现代经济增长理论表明：面对激烈竞争，面对知识经济的到来，培养符合未来经济发展的优秀人才已成为当务之急。 人力资源被越来越多的事业单 位作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为事业单位当前的难题! 其中最为复杂和困难的就是如何做好人员的激 励工作，如何进行有效的薪酬管理。 事业单位人才激励与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度的建立和完善 的，在其形成和发展的每个时期和阶段，都发挥过积极的作用，都具有相对的合理性。随着改革的深入，尤其是党的“十五大”提出确定劳动、资本、技术和管 理等生产要素参与收益分配原则，我国收入的分配方式发生了很大的变化，分配权力自主化，分配形式多样化，已经成为现实的客观要求。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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学校网址：www.0535bwedu.com
咨询电话：0535-6663583、
咨询电话：18553558107 QQ 2593026949
咨询老师：高老师
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；
学校地址：烟台市海港路10号 润隆大厦 11楼A座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
交通路线：【线路一】1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
【线路二】9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
【线路三】线路三、5路、12路、70路、61路、56路、62路至大润发下车向东步行500米至润隆大厦11楼
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