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1、一般的培训都是以管理师考试的教材开讲的，助师管理师都在一起上课，这样似乎对助师的学

员有些不公平。其实，培训的目的在于加强员工实际操作能力，所有的培训都是针对实操的，

并不针对教材，所以无论是考助师还是考管理师，培训老师所谓的重点都不是重点，几乎就是

把整本书背下来，而在培训过程中，就是大家讨论啦、做游戏啦、自我介绍啦、拍合影啦、聚

餐啦，等等。
    这么看来，其实培训完全可以不参加——如果你已经有了足够的人脉，不需要与那些同行

交流的话。
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2、关于考试时间与题型这个问题对于考生来说非常重要。可能大家都听说了，5月份的考试时

间已经比以前短了很多（当然，题量也少了很多），但总体来看，题量还是很多，考试时间还

是不够。

    考试分两部分，一部分是理论题，题型主要是单选、多选。除了部分劳动法和职业道德理

的分析题外，理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，就是说，只要你认真看书

，有可能理论得到很高的分书。

    和一般的考试一样，单选题比较容易，多选题有一定的难度，主要是一些似是而非的选项

比较难以把握。职业道德里的部分试题是用于测谎的，要慎重对待。职业道德的总分一般是20

分，但没有在试卷上反映出来（试卷上理论和实践各100分），但还是有计算在总分里面，据说

如果职业道德的分数没有达到12分以上，那你的理论可能不合格——说明你没有职业道德，后

面的试卷根本就不用再看了。

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    实践题总分也是100分，主要题型是简答、改错、案例分析、程序设计等。简答题相对来说

时间充裕一些，因为题量少了很多，不过回答起来还是有一定难度的。但实践题的答案也全部

是来自书本，关键是看你如何把书本中的语言进行组织，不管是改错还是案例分析，都是将书

本中的理论进行分解到实际案例中，要求用书本中的知识对案例进行分析和解答，所以书本必

须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要牢记在心。

    3、关于考试资料我们都知道，考试资料对考试有很大的帮助。不过，我的观点始终是“万

变不离其宗”，就是说，书本就是最好的考试资料。现在看到很多朋友在要一些培训资料的密

码，其实那些东西真的没有太大的实际作用，没必要苦苦求索那个下载密码。

    当然，朋友们肯定会说，书本这么多，怎么看，怎么记啊，有资料多好。其实这是一种不

太正确的思维。资料只是作为一种引导，考试的内容都是来自书本。把书本中的那些大的框架

的内容多看几遍，记熟一些，考试时灵活运用，其实也不会很难的。 
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