〖授课方式〗四川人力资源师培训周末班
〖课程名称〗2015年人力资源管理师南充报考指南
〖发布单位〗南充速成企业管理有限公司 → 进入主页
〖原 价〗￥1,000 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗3个月
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年07月27日
〖主办地区〗四川 [招生培训]
〖开课地点〗四川省南充市高坪区松林路58号
〖百度搜索〗
2015年人力资源管理师南充报考指南
2015年国家职业资格认证培训
高级人力资源管理师（1级）人力资源管理师（2级）
助理人力资源管理师（3级）人力资源管理员（4级）
第二十五期招生简章
【南充3区城区提供上门收费服务】周末班，集中班
培训机构介绍:
南充速成企业管理有限责任公司隶属于成都春晨咨询管理公司旗下品牌，是一家专注于企业管理培训、职业资格认证培训、学历教育为一体的综合性咨询服务机构。南充速成不仅是四川省人才服务行业协会会员单位，同时也是行政管理师、人力资源管理师、薪酬绩效管理师、ERP工程师培训考核基地。公司虽然成立不到两年的时间，但凭借总部强大的技术和渠道支撑，再加上公司领导人超前的发展理念和领先的发展基础，已成为川北地区培训界一颗闪耀的明星。南充速成与国家人社部、省人社厅、四川知名培训机构、重点大学、职业鉴定所和公务员培训机构建立了紧密的战略合作关系，整合优质教育资源，不断吸取经验改进培训模式，广泛开展更适合当地职业环境的培训课程，在广大学员心里拥有良好的口碑。同时，公司还为南充企事业单位提供专业的内训、拓展训练、管理咨询等服务，从组织最高管理视角出发，将发展战略和实际运营有机结合，制定可实施方案，为企业提高经营绩效提供了良好的技术支撑。南充速成用专业的服务成就单位和个人的美好明天，热忱欢迎大家加入到我们的队伍中！
南充速成企业文化
知识改变命运，学习成就未来
南充速成价值观
速成管理理念："细节决定成败，责任成就事业"
速成员工理念："真诚服务每一个阶段"
速成发展理念："务实做好每件事，超越创新寻突破"
速成用人理念："只用最努力的人"
南充速成优势
1、强大师资团队
授课老师均为省人社厅、重点高校的专业培训老师，保证了培训质量。在企业内训方面更是请到业界有名的企业培训师，从理论到实践，有效增强了团队士气和凝聚力！
2、完美的课程体系
南充速成根据学员特点设计了不同层次需求的课程培训体系，让每个人都能通过培训挖掘出自己的潜能，挑战自己，让自己更有信心
3、教学模式多样化
南充速成不仅有传统的讲师面授班，还有同步课程录音及讲义资料，同时每个项目的学员都建有相关的QQ群，学员和老师可以随时在线交流，充分满足学员的学习时间需求。
4、服务更周到
南充速成协助代报名，免收代报名费，实行从咨询到报名到培训到考试一条龙服务
★★★职业背景：
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
南充人力资源管理师参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
我们的优势：
1、培训合格,如果全国统考考试没有通过，可以颁发四川省人力资源和社会保障厅合格证书，全省通用-（唯一）；参加全国统考通过，颁发国家人力资源和社会保障部的人力资源师证书。
2、考试如果没有通过，免费培训到考试通过为止；
3、每年我们报考人力培训人数最多，过关率四川最高；
4、正规，不乱收费，8年专业人力资源培训；
5、可以协助企业做好劳动保障监察，争议化解；
6、对学员进行职业介绍和职业指导;
7、每个月有专题的人力资源沙龙或者公开课程，有利于提升实际工作能力；
8、有庞大的HR休闲公益交流圈子；
9、专业的咨询团队，可以为企业解决薪酬体系方案咨询，绩效体系咨询，企业文化搭建，生产型企业班组车间内训咨询，高新技术企业认定等服务。
南充人力资源管理师培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训
★南充高级人力资源管理师（国家一级）※（四川已经纳入全国统考。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★南充人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★南充人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★南充人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
南充人力资源管理师申报程序和提交资料：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
电话或者QQ咨询工作人员→报名填表（www.sclpx.com下载）→2-4级报名需要提交（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片4张，工作证明1份，同时报名表盖章。【高级人力资源师需要提交材料：高级人力师报名表2份，身份证复印件2份，学历复印件2份；工作证明2份；2寸彩色照片4张；1寸彩色照片3张，已经取得2级人力资源师的提供2份复印件】）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
南充人力资源管理师报考提交资料：
南充人力资源管理师一级（高级）：
1、（1份）身份复印件
2、（1份）学历证复印件；
3、（4张）2寸彩照(不限底色)
4、（1份）《人力资源管理专业能力自述》（用牛皮文件袋装好）
5、（1份）《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》（需盖章）
6、（1份）工作证明（需盖章）
7、（1份）原三级或二级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）
南充人力资源管理师二级（中级）：
1、（1份）身份复印件
2、（1份）学历证复印件；
3、（4张）2寸彩照(不限底色)
4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（需公司盖章）
5、（1份）工作证明（需公司盖章）
6、（3份）人力资源专业论文
3000-5000字，打印三份，装一个牛皮文件袋，多一份封面贴文件袋上）P11-12
7、（1份）原三级人力资源管理师证书复印件（仅升级人员提供）
南充人力资源管理师三级（助理）：
1、（1份）身份复印件
2、（1份）学历证复印件；（在校学生提供学生证复印件）
3、（4张）2寸彩照(不限底色)
4、（1份）《国家职业资格全国统一鉴定申报表》（需盖章，在校学生不盖章）
5、（1份）工作证明（需盖章，在校学生不提供）
南充人力资源管理师申报时限：
1、报名时间：2015年全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：2015年5月22日（第24期），下半年11月21（第25期）（具体以国家劳动部为准）
3、培训时间 ：每期120学时，上半年2月开课；下半年7月开课。考前都有强化重点复习
四、南充人力资源管理师培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
一级企业人力资源管理师：人力资源规划、职位分析与人员甄选、战略人力资源管理、胜任特征模型、现代培训技术与人力资源开发、薪酬体系设计、绩效考核与目标管理、员工压力管理、劳动关系与法律法规、组织文化与变革。
2、授课形式：现场面授或者集中培训（针对外地学员）
3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
南充人力资源管理师各级报名培训考试各项收费标准（四川）：
★南充人力资源管理员 （ 四级）总费用955元/人
（ 含培训费、资料费、教材费等700元；考试鉴定费255元【代收费】）；
★南充助理人力资源管理师（三级）总费用1310元/人
（含培训费、资料费、教材费等1000元；考试鉴定费310元【代收费】）。
★南充人力资源管理师（二级）总费用1870元/人
（含培训费、资料费、教材费1200元、综合评审费和考试鉴定费670元【代收费】）。
★南充高级人力资源管理师（一级）总费用3070元/人
（含培训费、资料费、教材费等1500元；技术支持费800元【代收费】
和综合评审费、考试鉴定费770元费用【代收费】）
南充人力资源管理师培训师资介绍
张永清，管理心理研究博士，教授，春晨公司特聘讲师，自2003年起培训人力资源管理师1,2,3级，深受成都春晨学员喜爱。多次参与国内大型人力模块咨询项目，具有丰富的实战和教学经验。从教十多年来，完成了川内数十家企业的内训工作，积累了丰富的企业内训经验，并结合企业的实际需要开发了多个专题，得到受训企业的一致认可。
2007——2010年担任成都市公积金中心文化建设顾问，独立完成了《成都公积金中心文化手册》编写和中心文化建设的相关工作；2013年担任成都市文众教育咨询公司咨询顾问，全面主持德阳市烟草公司（2014年2通过验收，并结项）和宜宾市烟草公司文化建设工作（2014年3月已通过评审）。
主要从事组织（企业）管理、组织（企业）文化建设、人力资源管理和市场营销战略等方面的研究。
王坤林，四川和奇律师事务所的创办人，毕业于西南政法大学，工商管理EMBA学历，中欧国际金融学院客座教授，四川首家民间借贷公司运营特邀法律专家，国家注册首席风险官、项目投资分析师，西南交通大学高管同学会常务副会长及法务部部长，四川省律师协会金融证券专业委员会副主任、四川省房地产行业协会理事、成都市律师协会房地产专业委员会委员，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，成都南部商会常务副会长，四川省人大办公厅特邀巡视员，知名企业法务培训专家，《成都电视台》特邀律师，《分忧》杂志特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目、《辽宁电视台》王刚讲故事栏目、《重庆电视台》拍案说法栏目、《四川电视台》黄金三十分栏目、《成都电视台》真情人生栏目、《成都商报》、《华西都市报》、《成都晚报》、大成网、新浪网、四川法制网等媒体的采访，相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。
周康红,人力资源管理师，注册企业管理咨询师，高级劳动关系协调师，现任成都春晨企业管理咨询有限公司总经理，四川劳动和社会保障学会市场总监、四川蜀劳职业培训学校市场总监，四川盟略企业管理咨询有限公司高级合伙人，南充速成企业管理责任有限公司高级合伙人，成都市人力资源管理有限公司特聘市场总监，忠县商会理事，四川省人才服务行业协会会员，乐山人事行政俱乐部名誉会长。曾在川大负责过EMBA培训，曾任四川省生产力促进中心培训部部长，自2003年最早在在四川成都从事人力资源管理师1-4级、行政管理师、绩效薪酬管理师、企业培训师TTT考前培训组织者之一
2008年汶川地震中，多次参加灾后重建等公益活动。 2013年成都百姓版“爸爸去哪儿”亲子活动策划组织者主要负责人。
刘铭教授，博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多次参与企业大型人力模块咨询项目;从2003年以来一直从事人力资源师1,2,3级的授课，深受成都春晨学员喜欢。
王全一，国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，现任中国国际职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。 2007年列入全国管理咨询师500名。创办全国第一家HR人员职业指导博客,多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
李青刚，副教授，现任四川科技经济研究院副院长。高级人力资源管理师，注册高级培训师，公共管理硕士（MPA）。担任4家企业（投资管理、电子商务、文化传媒、管理咨询）的执行董事/董事；12年管理咨询、培训、职业经理人经验。先后荣获“全国百强优秀培训师”、“中国十佳职业化讲师”等荣誉。成都春晨企业管理咨询有限公司特聘讲师。
周云中：四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处副处长，多年人力资源培训经验，多年劳动法，社保法，劳资纠纷实战经验，先后为省内数企业开展过内训及管理咨询工作，具有丰富的实战培训及咨询工作经验。
南充人力资源管理师证书：
1、培训结业后，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。
4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
南充人力资源管理师联系方式：
南充人力资源管理师报名地址：南充市高坪区松林路58号
南充人力资源管理师联系人：刘老师 18990801455 15983773773
QQ290876491
南充速成企业管理公司
成都春晨企业管理咨询南充分公司
四川省劳动保障学会
四川蜀劳职业培训学校
乘车路线：30路、35路高坪终点站
附件：人力资源管理师1-4级政策待遇参考：
证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证.
成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）中:在成都市中心城区具有大专以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的，在郊区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄在45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）并在成都市已落实工作单位的市外人员，可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处办理本人入户。配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。
四川关于2009年增加企业退休人员基本养老金的通知中:在退休前具有省级有关部门核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司核发的证书），在退休前仍被企业聘用并发给聘用证书、聘用通知的企业退休人员，年龄在69 周岁及以下的，每人每月再增加40元；年龄在70周岁及以上的，每人每月再增加70元。
其他省:取得人力资源管理师职业资格证书的人员，依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件规定享受相应津贴，已取得高级技能（国家职业资格三级）职业资格证书且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于80元/月的标准执行；取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确
定其津贴。 同时取得以上几项资格、荣誉的，可按其中最高津贴标准执行。
浙政发[2005]41号建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工、技师、高级技师建立相应的技术等级津贴。技术等级津贴的指导标准是，中级工、高级工的技术等级津贴每月为80元和150元，技师、高级技师的技术等级津贴每月为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。
劳动部关于进一步推行职业资格证书有关问题：推进持证上岗与使用待遇相结合
各地劳动行政部门和行业主管部门劳资机构应结合本地区、本部门实际，在推行职业资格证书的基础上，指导用人单位在技术工作岗位上大力推行培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的机制，进一步健全和完善
持证上岗制度和以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件以及实际劳动贡献为依据的工资分配制度。同时，在国家规定的工资总额范围内，积极指导用人单位建立与岗位相对应的技术等级、技术职务相适应的岗位工
资（或技能工资、技能津贴）标准和职务津贴标准。对经考核鉴定获得职业资格证书的职工，在其从事相应技术岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。另外，根据实际情况，可逐步提高生产一线技师、高级技师
职务津贴标准。
人力资源管理师职业前景
职业描述：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
职业前景:目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。人力资源管理师是白领金牌职业。收入高、稳定性高、工作环境好。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万-5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元一3万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
相关认证：该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），现阶段的最高级别是高级人力资源管理师（一级）。
“人力资源管理职业看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”某管理培训中心有关负责人认为，人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。
早一天报名早一天通过、成就你的职场、放飞你的梦想
 |
热门：
：969818889 VIP会员