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人力资源师考试会加考英语吗

〖授课方式〗江苏人力资源师培训周末班

〖课程名称〗人力资源师考试会加考英语吗

〖发布单位〗南京仁人成功学院 → 进入主页

〖原  价〗面议    〖优 惠 价〗面议

〖学习时间〗3-6个月

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年12月31日

〖主办地区〗江苏 [招生培训]

〖开课地点〗南京市安德门警官学院

〖百度搜索〗


重大喜讯:现在报名面授班的学员就送仁人成功集团仁人职业培训学校校长的亲笔大作《我想要的人脉》或《创业成功密码》。
仁人面授班的学员还可以参加期末毕业典礼的抽奖活动,一等奖为香港5天4夜游。



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国家人力资源管理师考试

一、人力资源管理师考试介绍: 
十大热门考证之一 
  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神,企业人力资源管理师已进入扩大推广阶段,3-5年持证上岗将成为必然。 
  全国通用、不需年审、优先工种、终生有效 
  开启财富人生的金钥匙  薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源总监月薪一般为1.5万元至2万元之间;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高可达到1.5万元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业 
  快速提升自我职业发展能力 -人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头最好”的证书之一。 
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二、人力资源管理师考试发证: 
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。




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三、人力资源师培训特色: 
特色一:采用国外先进“学习坊”教学模式 
特色二:在必修课基础上增加HR工作实战课程,帮助您解决实际工作问题 
特色三:全程专享金牌教学服务,24小时全天候精心呵护 
特色四:“一对一”保姆式论文指导,保证通过率,理论与实践结合 
特色五:1+N增值服务,即一次性培训,终身享受免费复训 
特色六:先进的学习检验系统,随时检验您的学习成果 
特色七:定期举办互助学习沙龙,特邀往届考试冠军,交流学习心得,拓宽人脉 
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五、现在
报名赠送价值千元大礼包: 
1.
《企业人力资源管理师基础知识》 
国家劳动部职业资格考试指定教材 

2.
《企业人力资源管理师》专业书 
国家劳动部职业资格考试指定教材 

3.
《企业人力资源管理师考试指南》 
国家劳动部职业资格考试指定教材 

4.
讲师的所有课件及讲义 
课程最精华的部分,帮助您快速掌握考点、重点,理清考试思路 

5.
课程同步视频 
在线课程教学,让您不受时间地点限制,随时复习 

6.
权威专家讲师网价值200元学习卡一张(本月底前报名额外赠送) 
轻松下载各种教学资料 

7.
历年考试真题习题册 
了解题型、考点、轻松应考 

8.
人力资源实战课程 
专家团队授课,让您在考取证书的同时更快的掌握人力相关工作,实实在在解决人力资源工作中遇到的各种疑难杂症,真正做到实战与理论相结合 
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六、报名需提交资料
 
1)《国家统一鉴定申报表》 现场填写 
2)身份证复印件、学历证书复印件 
3)从事专业工作年限证明(在校学生不需要) 
4)近期免冠2寸证件照片3 
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一、职业前景

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业,自国家职业资格证书推出不久,被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势,谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙,无疑也将成为高薪职场的新宠儿!
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来,因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练,拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉,长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上,企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
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二、职业等级

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格san ji),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

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三、考试介绍

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
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四、考试时间

每年5月和11月,一般是第二周末或第三周末

五、培训对象
在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生。
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六、培训内容

基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。

十一、颁证机构

经我校正规培训,达到规定标准学时数,并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试,鉴定合格者,可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》,全国通用,终身有效,无需年审。
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