〖授课方式〗山东人力资源师培训周末班
〖课程名称〗烟台人力资源培训班哪里好，为什么
〖发布单位〗烟台邦文人力资源培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗218.59.98.31
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年04月10日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗烟台市 海港路10号 润隆大厦 11楼A座、F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
〖百度搜索〗
2014年7月30日，某网站联合北京大学在京发布了2014《90后结业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后工作状况的调研数据，该网站勾画出本年90后结业生的工作理想与实际。最值得重视的是：被冠以“脑残一代”称号的90后，正在用最实际的工作观全部进入职场。
结业生希望起薪与实际起薪都很骨感
毫无疑问，结业人数创新高、工作率创新低—成果了2014“史上最难工作季”。《赶集网90后结业生饭碗报告》显示，截止到本年6月末，90后结业生的工作率仅为14.3%。有网友打趣，中国的成婚率为10%，找工作跟找对象相同难。
如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。
一、竞争战略与企业的抉择
面对激烈的市场竞争，企业该如何保住现有市场，开拓新的领域，如何确保核心竞争力，如何寻找新的发展空间，战略管理勾画企业新蓝图。
◆企业发展战略
◆企业制度与公司治理
◆管理决策的程序与方法
◆企业战略管理的整体架构
◆当前宏观经济形势及政策
◆中国企业战略管理的现状及问题
◆企业战略规划的制定、实施及评价
二、人力资源开发与管理
企字无“人”则为“止”。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源，在这样一个人才高度流动的社会里，如何寻找人才、发现人才、培养人才、留住人才成为每一个企业亟待解决的问题。企业要做强、做长，仅凭个人英雄主义是不够的。当今社会，以人为本，人力资源管理既是科学，也是艺术。
（一）现代人力资源管理
◆WTO之后企业人力资源战略；
◆如何建立具有竞争力的人力资源体系；
◆如何有效的进行人力资源管理和开发；
◆现代人力资源管理的3P模式等。
（二）人本管理
◆人本管理是从管理理念、管理技术、管理态度直到管理效益的全面转变
◆是涉及管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理论提升；
◆人本管理的心理结构、行为机制是人本管理的基础；
◆人本管理的理念与操作技术
◆人本管理制度及企业文化体系诊断与建构
（三）企业绩效管理
◆绩效管理的实施过程；
◆管理者和员工的目标和共识
◆目标管理
◆绩效评价的理论依据和发展趋势
（四）职业经理人素质与自我提升
三、企业经营法律实务
第一部分 社会结构视野中的经济现象
◆宏观部分
◆微观部分
第二部分 《新劳动合同法》解读
第三部分 企业经营法律实务
◆合同诈骗防范与合同管理
◆公司法及合资中法律问题
◆专利与技术秘密法律保护
 |
热门：
：969818889 VIP会员