〖授课方式〗江苏拓展训练培训日常班

〖课程名称〗企业对无锡拓展训练的误区

〖发布单位〗无锡行远拓展训练 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗180.111.132.111

〖开课形式〗随到随学

〖更新日期〗2015年04月14日

〖主办地区〗江苏 [招生培训]

〖开课地点〗江苏省无锡市

〖百度搜索〗

拓展训练从国外发展到中国，虽然现今大受欢迎，但是人们对其认识的范围还不广，需要了解的方面很多。

企业组织员工参加拓展训练成为一种培训的方式被企业管理者认可，但是他们对拓展训练的理解还存在着一些误区。行远顾问小编在此剖析存在的误区。
1、企业对于拓展培训理念理解的误区

现在很多企业认为给员工做拓展培训是在浪费企业资源，员工想法多,流动性大,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住人才,为他人做了嫁衣，因此不重视企业员工培训。

其实，企业员工拓展培训对于企业来说是一项重要的战略投资，是增强企业竞争力的有效途径。随着企业竞争的逐渐激烈,企业需要不断创新，不断的学习，需要更高素质的员工来为企业工作，为企业创造更大的价值。以给员工做拓展培训的方式提高员工素质，激发员工潜能的成本相比应聘新员工要低得多。不进行培训只会导致企业员工与社会脱节，影响企业的竞争力。

2、企业对于拓展训练培训方式的误区

很多企业将拓展训练定义为一种娱乐性活动，这远远背离拓展训练本源。拓展训练培训的方式有很多种，有寓教于乐型、军训型、理论型等。企业组织员工培训的目的性不强，导致企业领导者觉得拓展训练只是组织员工开展了一场娱乐性活动。

3、企业对于培训效果理解的误区

很多企业在做了一期拓展培训后，就感觉没什么实用效果。销售业绩还是一样下滑,员工的服务态度还是一样不好。于是，很多企业管理者就认为拓展培训根本没有效果。

“十年树木,百年树人”,员工素质的提高，成才需要一个过程,仅靠几次拓展培训就解决企业问题是远远不够的。而拓展培训效果是否能够持久其实很大程度上是靠企业后期对培训效果的转化工作的强度来决定的。因此企业要想达到好的培训效果，必须坚持培训效果的转化工作。

企业想要通过拓展训练建立团队，必须要对拓展训练有着正确的认知，了解企业拓展训练的目的和意义。

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