〖授课方式〗江苏人力资源师培训周末班
〖课程名称〗南京仁人人力资源法务咨询师资格认证培训
〖发布单位〗南京思科赛斯人力资源有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗8月-11月
〖开课形式〗滚动开班
〖更新日期〗2015年04月14日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗南京市江宁区湖山路399号江宁区党校
〖百度搜索〗人力资源,法务咨询师,资格认证培训
一、课程简介：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
二、课程设置
1、如何通过招聘降低风险？
2、怎样签订保密协议和培训协议？
3、员工手册和规章制度撰写的技巧有哪些？
4、管理加班什么方法最有效？
5、绩效考核与薪酬体系风险怎样管控？
6、工伤、病假如何应对？
7、劳务派遣、人事外包风险怎么预防？
8、员工跳槽、辞退管理技巧有哪些？
9、劳动争议到底应该怎么处理？
三、部分学员感言：
1、人力资源法务咨询师我选对了
人力资源法务咨询师南京地区毕业学员 何小姐 某外资公司人力资源经理 我是人力资源法务咨询师南京地区的一期班学员，当时还是老板看到这个培训课程推荐让我来读。刚上第一节课我就被老师互动的授课模式所吸引，因为是小班制第二节课我就不客气的带了好多问题来请教老师了。全部课程听下来，在老师的指导下完美的解决了公司一些用工的老大难问题，连老板都夸这个课程上的值，而我自己还得了一张最权威的全国通用的等级证书。
2、人力资源法务咨询师的知识侧重点让我很认同
人力资源法务咨询师扬州报名学员 张先生 某公司人力资源部经理 报考人力资源法务咨询师，当时主要是看重课程的内容设计很好，课程的知识侧重点让我很认同，不仅让我多了解现在的用工法律知识，还可以拿到资格证书，又可以认识很多同行。现在很多人力资源对政府政策的漠视，导致劳动争议增多，内部管理出问题。我想通过这些知识的学习，能让我在人力资源管理上有更好的思路，为公司解决问题，防范劳动争议出现，
3、考了人力资源师我还要考人力资源法务咨询师
人力资源法务咨询师南京报名学员李小姐 某公司人力资源部主管 2年前我考了人力资源助师，但是在工作中发现考的证就如现在大学拿的本科文凭一样，实操上无从下手。由于自己的失误与法务知识匮缺，导致公司在一次劳动纠纷中损失很大，老板对我也很失望。看到南京开人力资源法务咨询师班，我毫不犹豫的报名重新学习人力资源法务咨询知识。
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