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国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
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各行业系统、企事业单位：
根据十一届全国人民代表大会和全国政协会议召开，会议决定将人事部和劳动部合并为人力资源和社会保障部并在全国范围内开展人力资源师等职业的职业资格全国统一鉴定工作，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试（考试日期2011年5月.11月），取得人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！
项目名称 高级人力资源师 人力资源师
颁发证书 国家职业资格一级 国家职业资格二级
培训内容 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等。
申报条件 1、学士学位+9年本职业工作经验
2、硕士学位+6年本职业工作经验
3、博士学位+3年本职业工作经验
4、二级人力+3年本职业工作经验 1、高中、中专学历从事本职业13年以上；
2、取得本职业三级证书后,连续从事本职业工作4年以上；
3、 大专学历，从事本职业8年以上；
4、大学本科学历，从事本职业6年以上；
面授学费 4300元/人 1890元/人
考试时间 每年5月和11月
上课时间 8月14日 9月12日 9月18日 7月11日上课
备 注 1、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率！
2、最新推出，区别于协会证书，真正的职业资格证书！
团体培训可根据企业要求安排时间、地点,更可获得团体优惠
报名时请携带学历证书及复印件、身份证复印件、单位人事部门开具的工作经历证明书、两寸标准蓝底彩色照片三张（照片背面写清姓名）。
北京盛德教育培训学校特为广大专业技能人才组织考前培训班辅导，考前模拟冲刺，强化技能，考期在前，抓紧时间报名从速，名额有限！
　李老师　ＱＱ：450074375　
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　考试内容：
人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试时间：
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
证书获得：
人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）大专学历+3年工作经验；
3）大学本科+1年工作经验；
4）本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书；
5）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
一级高级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作19年以上；
2）取得二级证书+4年工作经验；
3）取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管理师标准学时培训+结业证书。
二、考核方案
　　4-3级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大
　　理论知识 占总分100 90%
　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　2级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛
　　理论知识 100 占总分90%
　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100% www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
　　三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
职业资格类别：
①人力资源管理员（国家职业资格四级）；
②助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；
③人力资源管理师（国家职业资格二级）；
报考条件 ：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

●报名条件
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5、企业资深人力资源管理人员（总经理或人力资源总监）并具有党校毕（结）业证者。
●培训内容
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
●考试形式
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
●权威师资
届时将邀请国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利通过考试。



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