〖授课方式〗北京人力资源培训日常班
〖课程名称〗张守春、申杰清华三天全面绩效管理、薪酬、劳动风险
〖发布单位〗北清光大管理顾问（北京）有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗3天，每月循环开课
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月04日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗海淀区五道口（清华大学东门）东升大厦2层
〖百度搜索〗张守春,申杰,清华大学
| 《全面绩效管理及员工辅导与激励》 主讲：张守春（1月25日 周五） | ||
| 一、企业管理、人力资源管理、绩效管理 1、 企业管理与人力资源管理 2、 什么是绩效管理，它与绩效考核有何不同 3、 绩效考核的三大目的，公司为什么要进行绩效管理与考核，其重要性 4、 绩效考核与人力资源管理其它模块的切合 5、 绩效考核流程。应该谁考谁，绩效考核周期设定 6、 部门经理与人事部门在考核中的不同角色分工 7、 现代绩效考核的新发展趋势 二、绩效考核内容（指标等）的设计 1、 绩效考核内容应该包括哪些方面，关键指标、关键任务和能力素质与行为标准这些考核方式的特点和综合运用 2、 什么是KPI（绩效考核指标），KPI所要求的特点 3、 KPI的数量、权重、来源，如何定量与定性考核结合 4、 如何使考核指标（KPI）体现公司的战略和战略重点 5、 平衡计分卡四类考核指标的特点和来由（四个平衡），如何基于战略，为部门寻找这四类指标，全面考核部门。 6、 如何运用“平衡计分卡”为企业和部门设定四类KPI指标，从而全面考核部门并落实企业战略 7、 对于不能量化的工作，除了用KPI之外，如何借助关键任务来进行考核。如何对关键任务打分 8、 实现公司到部门到员工的关键任务分解 9、 对不好量化的职能部门和操作、支持性岗位，如何利用“行为考核”进行有效考核：行为观察量表法、行为锚定法（BOS、BARS） 10、 如何评价员工的素质，对员工知识、技能、能力进行有效考核的三种方法和示例 三、绩效管理中的辅导技术 1、 什么是绩效辅导 2、 低绩效的原因 3、 建立绩效辅导的机制 4、 工作辅导与如何激励 5、 如何用非现金收入激励员工 6、 辅导下属的八个步骤 7、 辅导和纠正员工行为的best原则 8、 如何鼓励下属成为工作的主导者和实现绩效改进 9、 辅导技术的四大基石和风格 | 四、绩效管理中的评估面谈技术 1、 建立信任的基础 2、 绩效考核打分时的十大误区 3、 同理心及其应用 4、 绩效面谈前的准备工作 5、 结构化的绩效面谈谈话内容 6、 如何进行沟通 7、 绩效面谈案例演示和分析 8、 如何做绩效改进计划 9、 绩效考核得分如何与晋升、奖金、调薪科学 五、员工激励技巧：从入职就考虑对下属的激励问题 1、 员工业绩考核是对员工履行岗位职责的鞭策 2、 激励的各种理论介绍 3、 如何把积极因素引入消极的员工业绩提升 4、 员工激励是保证员工创造工作业绩的管理工具 5、 浅谈激励的定义和目的 6、 浅谈目前普遍认为有效的几种激励理论 7、 员工激励的方法 8、 与员工建立感情帐户，以利于推拉结合的激励方法 9、 员工激励中的常见失误 10、 经理人员在员工管理中的情商、领导风格与达成业绩目标的关系问题 六、员工辅导技巧 1、 员工指导的定义 2、 为什么要训练你的部下 3、 对经理人的益处 4、 把握员工指导的机会 5、 事先计划 6、 创造机会 7、 员工指导的过程 8、 好“教练”的特征 9、 员工指导风格 10、 提高员工指导技巧 11、 参与 12、 倾听 13、 提问 14、 给予和接受反馈 | |
| 《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春（1月26日 周六） | ||
| 一、付薪哲学 1、 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、 如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策 二、薪酬体系设计的三个公平 1、 什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？ 2、 外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误； 3、 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定。 4、 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题。 5、 四种衡量岗位价值方法。 6、 选择岗位测评要素的三个原则是什么？ 7、 岗位测评的六个步骤是什么？ 8、 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。 9、 职位分级（职级图）如何做?技术、管理等岗位薪资序列如何设计? 10、职级图在招聘、晋升核定工资中的用途。 11、岗位测评的小组该如何构成，包括什么成员，常见错误 12、岗位测评注意事项和常见问题。 三、薪酬体系设计 1、 企业工资级别数量如何确定？ 2、 企业的薪资水平如何市场化？ 3、 各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？ | 4、 两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么？ 四、如何充分发挥薪酬的两个激励 1、 在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”； 2、 如何为新招聘的人员定薪，如何为调动的人员定薪； 3、 解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法； 4、 解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法； 5、 薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）； 6、 给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化？ 7、 年度调薪矩阵的设计； 8、 如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高分？ 9、 如何设计绩效工资与奖金 如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧； 10、如何用三种均衡性的原理（3E）去解释和沟通当下属薪酬高于上级、新来员工高于老员工等争议情况。 | |
| 《企业劳动用工风险控制与管理》 主讲：申 杰（1月27日 周日） | ||
| 一、如何理解劳动合同法与劳动法的关系 二、劳动合同法在企业中的运用 1、 试用期新规定的解释与运用 2、 不签订劳动合同的处罚，以及如何前期规避此类风险的分析 3、 企业如何运用违约金约定规避风险； 4、 劳动合同法对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范 5、 劳动合同法中对于企业经济裁员的规定及企业应对分析 三、劳动合同管理中的误区 A、A、劳动合同订立的主要误区； 1、 单位内部不同法人之间调动、派遣员工，如何处理劳动合同？ 2、 不签劳动合同的风险，如何处理事实劳动关系？ 3、 签订劳动合同的技术指引。 4、 员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈？ B、试用期及劳动合同期限常见误区 1、 如何约定好劳动合同的试用期期限 2、 怎样正确解除试用员工的劳动合同 3、 如何约定适宜的劳动合同期限 C、劳动合同终止续订的常见误区； 1、 终止是否要提前书面通知？ 2、 合同终止，是否要支付经济补偿金？ 3、 如何避免员工对变更合同反悔？ 4、 不续约员工的处理方法及`应注意的事项 5、 续约员工劳动合同处理方法及建议
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