〖授课方式〗山东人力资源培训日常班

〖课程名称〗2012年青岛人力资源管理师考试命题思路

〖发布单位〗青岛蓝博教育信息咨询有限公司 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗218.20.38.179

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年02月11日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗青岛市市南区香港中路32号五矿大厦241室

〖百度搜索〗案例分析法,头脑风暴法,专题讲座法

2012年助理人力资源管理师考试命题思路和答题要求

————蓝博教育集团（青岛校）

命题思路1：主要考察对1些基本概念外延的理解和掌握程度。
例如（1）：培训的配套激励制度主要包括（ABCD?）。
（A）岗位任职资格制度
（B）业绩考核制度?
（C）岗位晋升制度
（D）收入分配制度?
（E）培训服务制度
例如（2）：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有（ACDE?）。
（A）就业服务要立足于人
（B）就业服务要立足于企业?
（C）就业服务要立足于社会
（D）就业服务要立足于科学?
（E）就业服务要立足于经济
命题思路2：主要考察对1些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于1个命题中的并列从属项。多见于1些并列的“性质”、“方法”等。
例如（1）：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（C D E）
（A）加班加点津贴
（B）特殊情况下支付的工资?
（C）合理化建议和技术改进奖
（D）聘用离、退休人员的各项补贴
（E）离、退休人员待遇的各项支出
例如（2）：属于直接传授培训方式的培训方法有（AE）。
（A）讲义法
（B）案例分析法
（C）头脑风暴法
（D）模拟训练法
（E）专题讲座法
命题思路3：主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。
例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有（ACDE?）。
（A）鼓励员工提前退休
（B）提高企业的技术水平
（C）合并或精简某些臃肿的机构
（D）减少员工的工作时间，随之降低工资水平
（E）制定轮训计划，使员工始终有1部分人在接受培训
命题思路4：主要考察对1些基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。