人力资源管理师职业资格认证(HR)是国家人力资源和社会保障部在全国范围内针对各大中小型企业、机关单位和个人推行的人力资源源管理师职业资格认证，该证书具有专业性、权威性、实用性三大基本特点，同时又充分参考了国际先进的人事管理经验，认证内容完全依照我国现代企业管理制度、人事制度、法律环境和基本国情设置，在保证严谨、科学、权威的基础上，强调实用性和服务性，从而迅速提升从业者的专业能力。
贵州学道教育经贵州省工商总局、教育局批准注册成立的培训机构，为满足社会各单位团体和个人对人力资源管理师的需求，现面向社会各界提供人力资源管理师（三级/二级/一级）职业鉴定培训。
一、职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不公急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺13000多人参加了该职业资格认证，该职业人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
21世纪是知识经济时代，而目前企业的迅速发展得益于其“核心竞争力”的源泉—人力资源的管理。人力资源专员是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理师所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权利最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制定招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。工作稳定，薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，取证热继续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业。”
二、职业定义及对象
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、培训师资
所有培训教师均为高等院校专家教授和从事企业培训的高级培训师，实战经验丰富，高薪聘请北京、成都两地专门从事现代企业管理研究的教授亲临授课理论素养深厚，授课风格灵活生动。
四、资格认证
通过培训，考试合格者将获得由人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书。企业人力资源管理师是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是唯一一个由政府颁发的人力资源管理师职业资格证书。证书采用全国统一编号，可登录人力资源与社会保障部官方网站―国家职业资格工作网查询真伪。该证书是相关人员求职、任职、普升、包括出国等的法律上的有效证件，记入档案、全国通用。企业人力资源管理师职业资格证书在世界贸易组织（WTO）一百五十多个成员国中互认。
五、考试时间
考试时间为每年5月和11月
六、培训费用
人力资源管理师培训收费标准
| 级别 | 面授班 | 网络班 |
| 助理人力资源管理师（三级） | 1400元 | 1200元 |
| 人力资源管理师（二级） | 1980元 | 1800元 |
（以下费用均含教材、资料费、办证费）
七、培训教材
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》
该教材由中国人力资源和社会保障部出版社编写发行。
八、报考条件
只需具备以下条件之一，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
三级报考条件：
（1）大专以上学历，从事人事管理、企业管理、财务等相关工作
（2）在校大学生，专业不限。
（3）中专以上学历，连续从事相关工作4年以上的。
二级报考条件：
（1）大专学历，从事人事管理、企业管理、财务管理等相关工作人
员，同时连续从事相关工作6年以上者；
（2）本科学历，从事人事管理、企业管理、财务管理等相关工作人
员，同时连续从事相关工作4年以上者；
（3）在校大学生，社会管理相关专业的在校研究生。
（4）中专以上学历，连续从事相关工作11年以上的。
报考条件不符者，可以直接致电咨询。
九、考试科目
基础知识、专业能力、综合评审（二级）
十、报 名
每期培训班名额有限，以符合上述条件的学员交款为准，报满为止。
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