一、培训背景

由全国人大法工委主持起草的《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。作为全国人大立法通过的法律，施行仅短短4年就要修改，这在我国立法史上是少有的！

●《劳动合同法》为什么修改？修改什么内容？它将对企业产生什么影响？企业须预先作好哪些应对措施？

●《特殊工时管理规定（征求意见稿）》是对过劳现象的法律干预。规定的核心内容是预防“过劳”，保障劳动者的休息权等，并维护劳动的尊严、劳动者的尊严。企业如何合法地运作？

●企业用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？公司如何申请不同工时制的用工方式？部门提出用人需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？

●《女职工劳动保护特别规定》的出台对企业用工有哪些影响，如何规范管理“三期”女工，如何防范相应的法律风险。

●随着《社保法》的颁布，国家拟强制企业缴纳五险，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》、向社会公开征求意见结束，即将于近期颁布实施。

●新的法律法规陆续开始实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，企业如何应对新法律法规的新挑战呢？

●工资是劳动关系最实质的核心问题。由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台，条例从工资决定方式、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资的法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。

如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案；在合法用工的前提下如何节省企业用工成本，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。                       

二、培训对象

各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。

三、培训内容

课程一：<劳动合同法>修改方案对企业用工影响，如何在新形势下防范用工风险

1、修改后的《劳动合同法》简稿解读

2、拟修订条文对企业用工有哪些影响，企业如何应对？

3、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；

4、何谓特殊工时管理？新条例（草案）作出了哪些新规定？

5、违反新规定的企业应承担的法律责任，及如何防范。

课程二：<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响，如何规范管理“三期”女工，如何防范相应的法律风险。

1、<女职工劳动保护特别规定>有哪些新内容，及如何规范管理女职工。

2、<女职工劳动保护特别规定>有哪些不同规定，违反规定企业的法律责任。

3、新形式下如何规范管理“三期”女工。

课程三：薪酬与考核制度设计

1、薪酬制度和结构的设计；

2、薪酬发放和对员工管理的特殊调控功能；

3、考核制度的设计；

4、考核制度的执行及其如何与薪酬挂钩；

5、绩效考核与末位淘汰。

课程四：《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划

1、社会保险的特性；            2、社会保险与商业保险的关系；

3、社会保险缴费基数的确定； 

4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。

课程五：企业裁员、减薪、安置方案

1.裁员的条件、程序、注意事项、风险分析及防范；

2.裁员的法律禁止与限制；

3.裁员中的法律误区；

4.违法裁员的法律后果。

课程六：员工加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外；

2、加班加点时间的界定和加班工资的 计发；

3、带薪年休假；

4、其他假期及待遇。

课程七：劳动合同条款设计

1、必备条款的种类、设计技巧及范例条文
2、约定条款的种类、设计技巧及范例条文

课程八：规章制度的制定

1、规章制度设计中应注意的法律事项。

2、有效规章制度必须具备的法律要件；

3、争议发生时，如何弥补制度公示缺陷；

4、如何解决规章制度的可操作性问题；

课程九：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范

1、职工奖惩制度的设计与执行；

2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；

3、对违纪员工处罚应注意的问题。

四、培训时间

11月10日至11月11日                   地点：济南市

11月12日至11月13日                   地点：沈阳市

11月14日至11月15日                   地点：大连市

11月14日至11月15日                   地点：武汉市

11月17日至11月18日                   地点：长春市

11月17日至11月18日                   地点：海口市

11月19日至11月20日                   地点：成都市

11月21日至11月22日                   地点：重庆市

11月21日至11月22日                   地点：天津市

11月23日至11月24日                   地点：北京市

11月24日至11月25日                   地点：贵阳市

11月26日至11月27日                   地点：昆明市

（每次培训授课第一天上午8：30-8：50报到、交费、领取学员资料，9：00正式开课，第二天下午17：00结束）

五、现场授课讲师与培训方式

培训方式：情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结

李  丹  百朗专职讲师，执业律师，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员 ，中国政法大学法学硕士，实战派资深人力资源管理专家，高级人力资源咨询顾问。李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟悉各项法律法规政策；具备坚实的法律功底，娴熟的业务能力，严谨的法律推理，出色的逻辑论证能力，其授课风格主要以案例为导向，以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验，结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，使学员受益匪浅，实用性非常强，一致受到企业的欢迎。                        

六、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动争议调解师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网进行查询，查询网址：www.chinanet.gov.cn

七、收费标准

培训费1680元/人（含学费、资料讲义、工具包、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

八、报名方法与联系电话

报名方法：请将报名回执传真至（010）52118056或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心会务组杨帆收，邮编：100086   

电话咨询：010-52118026   手机：13366079585

报名传真：010-52118056   联系人：杨帆

附件：报名回执表

《劳动合同法》立法修改稿（草案）解读暨用工策略新调整

报名回执表

请将报名回执填写清楚后发至010-52118056  杨帆   13366079585

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