全能型车间主任实战技能训练

【课程背景】
为什么要培训？
产品品种越来越多，产品生命周期越来越短的市场环境下，生产部生产压力越来越大：客户要求交货期更短，更准时，且价格更低，品质更好。制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。卓越、有效的生产管理能力.
车间是制造型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间管理人员必须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。
要成为优秀的企业，企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源！
而车间管理人员常常面临：
l、工作做了不少，每天也忙忙碌碌，管理好象还是理不出头绪，如何有效的推进车间管理工作？
2、主管要改善，老板要降本，生产现场如何有效发现问题，持续改进？
3、品种多，计划变化频繁，生产任务忽高忽低，如何提高生产车间柔型，有效的保证生产进度？
4、生产过程不稳定，机器故障和产品质量问题常常发生，如何有效的控制提高质量和提高设备利用率?
5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力，可是经常是出了问题后，人人相互推脱，事情一误再误，如何有效的与他人沟通和协调，如何激发下属的主动性和责任心？内容系统完整、注重实际运用、两天的精心研修，与您共享车间管理的奥秘！
【培训收益】：
l、明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓；
2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法；
3、学习有效掌握生产进度，控制制造成本的方法；
4、学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种车间复杂问题；
5、培养设备保养意识，学会运用TPM的方法提高生产力。
【培训特色】
1、可操作性：聚焦于现场的实际操作训练与实践能力提升；
2、系统提高：锁定车间管理人员能力点，通过训练，改变管理行为，提升管理技能；
3、寓教于练：知名企业实际案例分析，您的困惑大家解答，您所参加的不是一堂枯燥的“填鸭”课程。

【课程内容】
第一讲：车间主任角色认知与职责
1、管理是什么和管理做什么
讨论：先有管理理论还是先有管理实践
2、管理最精炼、最实用的认识：
3、过程与手段/技术与艺术/行为与借力
讨论：管理到底是不是一种科学
4、管理具有哪两大主要特点
讨论：领导者的管理核心推理
5、为什么说管理必须要观念先行
6、管理的一切行为可以浓缩为哪两个字
课堂练习：管理三大关键词的三角关系
第二讲、工作职责神圣化与班组管理
1、车间主任的两种真实写照与四种身份
2、对待企业与报酬的两种心态
3、对待下属与下属的三种心态
实战训练：如何管理好你的班长？
4、班长有哪四种不称职表现？
5、班长为什么总是忙而乱？
6、班长有哪些事情做了等于不做？
7、怎样才能发挥出班长的能力和优势？
第三讲：系统认识现场、认识职责
1、现场管理的定义(广义与狭义)
2、现场管理的六大项目与三大核心
3、现场管理的五大对象
4、现场管理工作的三大基石
5、现场管理的三大败笔
6、现场管理水平的三个层次
7、现场管理水平提升的三个步骤
8、思考:各部门的工作重心是什么
第四讲： 把握N种管理系统/体系构筑的精髓
1、观念：ISO9000的效用是提升企业的体质
问题：为什么只求证书不求正本？
2、观念：精益就是把复杂问题简单化（TPS）
问题：到底是什么创造了TOYOTA神话？“看板生产方式”是一种误导
3、观念：“5S”不治百病，但能防百病
问题：“5S”管理为什么不是一种模式？
4、“5S”的精髓所在并不是真正的5个“S”，为什么只能是“5S”而不是“6S、7S”
5、观念：品质是意识决定成败
问题：怎样才能强化员工的品质意识
6、如何从更高层次理解品质“三不政策”
8、为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事
9、只要构筑TQM和6δ就能解决质量问题？
10、观念：多批少量不是“多”和“少”而是“小”而“快”
问题：什么是多批少量运行的“六化原则”
11、构建标准换型程序的“五大要点”
观念：TPM的主要目的是构筑更可靠的现场管理基础。
问题：TPM就是全员生产保全？
第五讲: 把握职责 吸收精髓
1、生产效率与生产能力识别
2、生产方式与生产原理识别
3、标准化作业的三大内涵
4、生产效率的三大内涵
5、经济动作的三不原则
练习: 生产线平衡处理综合练习
6、提高企业利润的两种最基本方法
7、企业浪费的清单
8、企业使用的基本标示（分析浪费的工具）
9、工作改善的四大基本原则
第六讲：如何实现有效的员工教育
1、员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任
2、员工为什么会犯错？
3、员工为什么会流失?
4、怎样才能管理好你的员工?
5、人性化管理三/五理论在工作实践中的应用;
经典案例 1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评?
6、如何让员工参与管理?
7、沟通的黄金与白金定律在管理中的活用;
8、怎样才能让你的员工忠诚?