、核心模块
·企业组织机构与人力资源规划 ·招聘与配置
·培训与开发 ·绩效管理
·薪酬福利管理 ·劳动关系管理与劳动法
二、证书样本
三、人力资源管理一体化培训方案
系统培训 ＋ 知名讲师 ＋ 能力 强化 ＋ 模拟测试
· 业内人力资源实战派讲师，全面促进知识系统梳理与专业技能发展
· 大量人力资源实用工具，实战的培训效果，获得学员高度评价与认可
· 打破传统考试辅导课程体系，加入目前先进的人力资源管理方法和理念
· 辅以现代管理能力强化课程及模拟测试，历界考试部分试题精汇。
四、培训目的：
培训内容以国家指定教材为基础，但又摒弃传统的教科书似的理论传授，基于现代成业多年的人力资源咨询实践和理论研究，以人力资源工作者在实践工作中遇到的或将要遇到的关键问题为导向，以全新的管理理念、系统的知识结构、实用的策略方法为主线，以真实的企业案例为载体，培养学员系统化思考和解决实际问题的能力。
五、报名申报条件：
· 取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
· 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业 6 年以上经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
· 具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
· 具有高中或中专同等学历连续从事本专业10年以上，经本职正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
六、课程安排： （ 2008 年 10 月 ）
第一讲 全 天 战略性人力资源管理与 人力资源规划
第二讲 全 天 绩效管理
第三讲 上 午 基础知识 下 午 培训与开发
第四讲 下 午 劳动关系与劳动法
第五讲 上 午 自由提问、答疑
第六讲 上 午 重点问题集中解答
七、申报与鉴定程序
凡符合条件的人员，需提交以下报名材料：
1 、填写《职业技能鉴定考生申请表》（在审核单位意见栏加盖公章或人事章），身份证复印件、学历证书复印件各一份，一寸免冠照片四张，两寸照片两张。
2 、确认符合申报条件者需按标准交纳培训和鉴定评审费。
3 、参加由国家劳动保障部组织的全国统一考试，考试合格者将获得由国家劳动部颁发企业人力资源管理师国家职业资格证书。
4、《职业技能鉴定考生申请表 》请到下载中心下载。
八、关于考试教材
人力资源资格认证教材及相关资料如下：
1 、国家职业资格培训教程《职业道德》
2 、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》
3 、国家职业资格培训教程 下册（人力资源管理师、高级人力资源管理师）
4 、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理管理师》
5 、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员常用法律手册》
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