〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗人力资源师人才的行业前景
〖发布单位〗山东合易人力资源管理咨询有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗218.19.43.152
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月01日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗山东青岛(合易人力资源管理咨询有限公司)
〖百度搜索〗人力资源,市场销售,人力资源管理
1）根据省劳动保障厅湘劳社发[2003]192号文件规定，自2005年1月1日起人力资源管理职业严格实行持证上岗制度，并定期组织专项检查。
2）2006 年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，也就是15号文件。15号文件明确提出：“加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措，是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求。对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。” 要求加强对职业技能人才的培养力度。
行业前景
人力资源师人才的身价已水涨船高
二十一世纪的发展，很大程度上取决于高科技的发展，也就是知识经济的发展。知识经济本质上就是人才经济、智慧经济。人才是发展知识经济首要的关键的因素。在经济全球化逐步加深和科学技术飞速发展的情况下，伴随着中国加入世贸组织，国家和企业正面临着巨大的机遇，同时也面对着激烈的竞争，而最根本的竞争就是人才的竞争。中国国家主席江泽民强调："今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的第一资源。"
人力资源师的身价水涨船高，据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至 1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
人力资源就业前景如何? 适合什么样的工作?
一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。
总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观
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