〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗合易人力资源管理师培训问题答疑
〖发布单位〗山东合易人力资源管理咨询有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗218.19.43.152
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月27日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗山东青岛(合易人力资源管理咨询有限公司)
〖百度搜索〗人力资源管理,职业资格,人力资源
合易人力资源管理师培训问题答疑，济南助理人力资源师培训，济南人力资源管理师二级培训
问题答疑
1、国家职业资格证书与其他证书有什么区别?
目前国内的各种证书五花八门，各行业部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构—山东省行政区域内是由山东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书。
2、为什么要推出人力资源管理师职业认证项目？
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
3、 人力资源管理师认证项目是由哪个部门组织实施的？
1）由国家劳动保障部培训就业司领导实施；
2）劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。
4、 共分几个职业等级？
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
5、使用的培训教材是什么？
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定教材，由中国劳动社会保障出版社出版。
《上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》
《下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求》
《企业人力资源管理人员基础知识》
《企业人力资源管理人员法律手册》
6、人力资源管理包括哪几部分？
主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法、劳动经济学、人力资源概论、统计学这几部分组成。
7、职业鉴定的方式是怎样的？
1）助理人力资源管理师（国家三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。[FS:PAGE]
2）人力资源管理师（国家二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分，只有笔试及格，论文通过答辩，才能拿到证书。
8、 全国统一鉴定一般在安排在什么时间？
具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一般每年分两次，上半年在5月份，下半年在11月。
9、证书是由哪里颁发的，全国通用的吗？
经本中心培训后直接参加全国统一鉴定，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的职业资格证明。
10、培训多少课时，什么时间上课？
三级是八天的课程，二级是九天的课程。每周日上午8：30到下午17：30
11、如何鉴别培训机构是否是正规的？
一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；
二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；
三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；
四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。
12、报名需带什么资料？
身份证复印件一份，学历复印件一份，工作证明一份，一寸照片4张、2寸照片2张。
13、如果报名了却没有时间上课怎么办？
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