〖授课方式〗上海人力资源师培训日常班
〖课程名称〗上海人力成本精算人门（社保薪酬与个税平衡策略）
〖发布单位〗丁盛人力资源培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗183.2.41.209
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年04月11日
〖主办地区〗上海 [招生培训]
〖开课地点〗人才大厦教学点|中山公园教学点|人民广场教学点|徐家汇教学点|松江教学点|浦东教学点|彭
〖百度搜索〗上海人力成本,成本精算人门,社保薪酬
国家增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作，增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。上海《营业税差额征税管理办法》实施，逐步推进从营业税到增值税的转变，让服务业的全体企业有权进行“进项抵扣”，从而降低服务业税负水平，这是减税的一种信号；而
此次主题，我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力，拓宽视野，共研企业人力成本优化平衡之道。
一、“多视角”人力成本的理解和把握
1、企业用工成本现状与成本精算分析
2、劳动经济学、劳动财税学与劳动法学的应用
二、企业所得税与人力成本的相互影响
1、企业工资所得税的相关政策与变化
2、常见优化企业工资企业所得税的操作
三、个人所得税与薪酬平衡的风险提醒与操作要点
1、国家化对中高薪酬员工的征管监控与涉税稽查风险
2、常见筹划方法简要分析与税务稽查风险提示
3、员工薪酬结构设计与税务策划之简易落地操作法
分享嘉宾：
方晓（小黑） 丁盛人才首席劳动关系顾问 人力成本与用工风险控制专家
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