〖授课方式〗上海人力资源师培训日常班
〖课程名称〗上海高级人力资源管理师（一级）松江班
〖发布单位〗丁盛人力资源培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗183.2.41.209
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月14日
〖主办地区〗上海 [招生培训]
〖开课地点〗人才大厦教学点|中山公园教学点|人民广场教学点|徐家汇教学点|松江教学点|浦东教学点|彭
〖百度搜索〗上海高级,人力资源管理,（一级）松江
《全国人力资源管理师（一级）》项目简介
一、招生对象：A:获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书满两年。
B:本科5年以上，在大中型企业（员工2000人以上）
担当人事总监一职者。（评估公司注册资金，企业年销售额）
二、培训模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、战略人力资源管理等7个模块及论文写作。
三、培训课时：总计150课时。
四、统考时间：具体以劳动局通知为准,参加全市统一考试鉴定。
五、培训费用：培训费5000元 + 考务费900元+教材费100元
六，培训结束，考试合格者将获得由国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理国家职业资格证书》，由上海人力资源与社会保障局颁证！该证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高。
七、报名事项：需填写报名回执1份。提供工作职务年限证明2份（原件，单位盖章）、身份证（2份复印件）、企业人力资源管理师二级证书（2份复印件）或学历证书（2份复印件）。
企业人力资源管理师（一级）鉴定方案
一、鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
二、考核项目表
| 职业 | 企业人力资源管理师 | 等级 | 一级 | |||||||||||||
| 序号 | 项 目 | 单 元 | 鉴定 方式 | 抽选 方法 | 配分 | 时限 (分) | 准备 时限 | |||||||||
| 1 | 实务技能 | 1 | 项目策划 | 笔试 | 3选2 | 100 | 90 | | ||||||||
| 2 | 综合能力 | 1 | 命题论文 | 笔试 | | 100 | 180 | | ||||||||
| 2 | 论文答辩 | 面试 | | 30 | | |||||||||||
| 备注
| 命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。 综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。 | |||||||||||||||
注：大中型企业的划分参考国家统计局有关规定，具体见下表
| 行业 名称 | 指标 名称 | 计算 单位 | 大 型 | 中 型 |
| 工业企业 | 从业人员数 销售额 资产总额 | 人 万元 |
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