〖授课方式〗上海人力资源师培训日常班

〖课程名称〗上海高级人力资源管理师（一级）人才大厦

〖发布单位〗丁盛人力资源培训学校 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗183.2.41.209

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年03月15日

〖主办地区〗上海 [招生培训]

〖开课地点〗人才大厦教学点|中山公园教学点|人民广场教学点|徐家汇教学点|松江教学点|浦东教学点|彭

〖百度搜索〗上海高级人力,人力资源管理,人才大厦

《全国人力资源管理师（一级）》项目简介

• 一、招生对象：A:获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书满两年。

              B:本科5年以上，在大中型企业（员工2000人以上）

              担当人事总监一职者。（评估公司注册资金，企业年销售额）

• 二、培训模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、战略人力资源管理等7个模块及论文写作。
• 三、培训课时：总计150课时。
• 四、统考时间：具体以劳动局通知为准,参加全市统一考试鉴定。
• 五，培训结束，考试合格者将获得由国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理国家职业资格证书》，由上海人力资源与社会保障局颁证！该证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高。 

六、报名事项：需填写报名回执1份。提供工作职务年限证明2份（原件，单位盖章）、身份证（2份复印件）、企业人力资源管理师二级证书（2份复印件）或学历证书（2份复印件）。

企业人力资源管理师（一级）鉴定方案

一、鉴定方式

企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。

二、考核项目表

注：大中型企业的划分参考国家统计局有关规定，具体见下表

企业人力资源管理师（一级）培训计划

一、培训目标

通过本级别的专业理论知识学习和实践经验的交流，使培训对象在人力资源管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源管理各个环节的工作，能够胜任企业中人力资源高级管理者的职责。

二、培训模块课时分配表

1、人力资源规划     

2、招聘与配制       

3、培训与开发       

4、绩效管理        

5、薪酬福利         

6、劳动关系         

7、战略人力资源管理 

总课时  150课时

三、培训要求与培训内容

模块1：人力资源规划

1、培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源规划的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2、培训内容：

1）  人力资源战略规划；

1.1根据总体发展战略，制定人力资源战略规划；

1.2人力资源规划实施情况的监督检查，发现存在的问题，找出具体对策。

2）  企业集团组织结构设计；