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1．用工荒：全国主体功能区规划颁布，面临路易斯拐点，中部劳动力回流，制造业转移转型，劳动力招聘进入白刃化阶段，明年的用工形式会是如何，我们需要关心的数据是哪些，企业如何应对？
2．加薪潮：基尼系数超警戒线，国家提出三次分配规划，企业难于置于度外。截止到9月底,全国共有21个地区相继调整最低工资标准,平均上调幅度21.7%，而各地政府在国家提出最低工资标准每年增长不低于13%的要求下分别提出了明年15%-20%的增长信息，社会工资同时上调，企业五年内成本至少增加100%，明年上海社平和最低工资将会调整多少？
3．社保压：从《社会保险法》实施及各地配套政策调整，全民社保及社会保险的标准统一，不少地方已经开始实施双基数调整计划，五险合一对上海综保过渡政策会不会影响，征地工政策取消对企业的影响如何？
4．民主化：盘点今年各地发生的集体性事件，看工会引导的职工代表大会制、工资集体协商，成立工会的呼声越来越高，一些地方已经由地税征收2%的工会费，明年企业集体事件如何预防与管理？
5．政策变：司法解释四草案进一步研究，劳务派遣规定、企业工资条例等政策草案热议，企业如何理解与应用。
6、风险清：年终我们如何发放年终奖、如何做明年的薪酬调整计划，如何做好年底的合同续签或者风险清算工作，中间有哪些实务技巧我们需要掌握。
讲师介绍：
方晓 人力成本与用工风险控制专家 17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。
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