〖授课方式〗重庆人力资源师培训日常班
〖课程名称〗人力资源系列培训
〖发布单位〗重庆大学同浩培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗218.19.42.104
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月14日
〖主办地区〗重庆 [招生培训]
〖开课地点〗重庆市沙坪坝区
〖百度搜索〗人力资源系列,人力资源培训,人力资源招生
| 序号 | 课程 | 培训提纲 | 课时 |
| 1 | 人力资源战略与规划 | Ø 人力资源规划与开发的新理念 Ø 人力资源规划的程序及方法 Ø 人力资源职能在直线和职能部门的划分 Ø 人力资源管理者未来发展方向 Ø 人力资源各大版块与功能简介等 | 8 |
| 2 | 工作设计与分析 | Ø 工作设计与分析的意义作用 Ø 工作设计与分析的前提 Ø 工作设计与分析的实施方法 Ø 如何编写工作说明书 Ø 如何实施及编写岗位描述 | 8 |
| 3 | 绩效管理 | Ø 绩效管理在企业的重要性与作用 Ø 绩效管理实施的程序与方法 Ø 绩效管理、计划、辅导、考核及改进 Ø 界于业绩管理的绩效评估体系 Ø 业绩指标的设立及管理、考核等 | 8 |
| 4 | 员工培训与发展 | Ø 企业员工培训的正确观念与意识； Ø 企业完善的培训制度； Ø 企业培训运作流程与方法； Ø 国际企业培训课程介绍 Ø 培训师与培训企业的选择 Ø 内部培训师基本训练 | 8 |
| 5 | 薪酬管理 | Ø 薪酬水平影响因素分析； Ø 薪酬激励的原理与方法； Ø 设计内、外竞争力的薪酬体系； Ø 薪酬的控制与支付方式 Ø 重点介绍：因素计点法操作实战； | 8 |
| 6 | 职业生涯规划 | Ø 职业生涯步骤 Ø 职业生涯实施要点 Ø 职业生涯阶段分析 Ø 职业生涯测评 Ø 职业生涯效果反省 | 8 |
| 7 | 招聘与选拔 | Ø 招聘时应避免的思想误区 Ø 招聘前准备工作 Ø 招聘时使用的心理技术与适当语言 Ø 人才的判断与招聘资料的有效阅读、分析 Ø 人才测评的手段 Ø 招聘效果回顾与评价 | 8 |
 |
热门：
：969818889 VIP会员