〖授课方式〗吉林评估审计培训日常班
〖课程名称〗长春“事业单位最新养老保险改革方案与人事管理操作实
〖发布单位〗长春培训网 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗218.20.39.15
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年04月08日
〖主办地区〗吉林 [招生培训]
〖开课地点〗长春市同志街
〖百度搜索〗管理研讨会,养老保险改革,研讨会培训
关于举办“事业单位最新养老保险改革方案与
人事管理操作实务”高级研讨会的通知
各事业单位：
2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部正式下发了“事业单位养老保险制度改革方案”。 山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益，因此方案一经公布，立刻受到广大群众的关注。近年来我国加快了推进事业单位人员聘用制度的实施工作，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理等方式使岗位管理制度进一步健全。国家人力资源和社会保障部也正在加紧起草《事业单位人事制度管理条例》规范事业单位的人事制度管理，为了帮助各事业单位结合本单位的实际情况，切实做好本单位人事管理及养老保险制度的改革，我会特举办“事业单位最新养老保险改革方案及人事管理制度高级研讨会”，我们诚邀您的莅临，我们坚信一次难得的机会必将使您受益匪浅，现将有关事宜通知如下：
一、主办单位：中国发展战略学研究会人才战略专业委员会
中国人才发展战略联盟
二、时间地点：2009年4月22—24日 深圳市 （22日全天报到）
2009年4月27—29日 杭州市 （27日全天报到）
三、参会对象：
各科、教、文、卫、农、林、水、新闻出版、广播电视系统事业单位总经理、人事经理、劳资经理及相关主管领导，法律部门、工会及负责劳动关系的专业人士；各级政府主管人事工作领导，各行业协会主管人事领导，各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织、社保机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
四、拟请主讲嘉宾：（每次会议从以下老师中选派，以实际到场为准）
魏 卓 国家人力资源和社会保障部事业单位人事管理司副司长
吴德贵 中国人事科学研究院副院长，著名人才学家
罗双平 中国人事科学研究院党委副书记，著名人才学家
王通讯 中国人事科学研究院原院长，著名人才学家
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名薪酬设计专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名劳动法律专家
五、会议内容
第一部分：最新《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作：
1、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的出台背景；
2、对于社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的缴费办法的理解及应用；
3、养老保险制度改革的适用范围。（是否降低事业单位养老保险和企业一致））
第二部分：事业单位人事制度改革与岗位设置管理
1、我国事业单位人事制度改革的发展趋势；
2、事业单位岗位设置管理实施工作进展情况及操作中重点难点问题的处理；
3、工作分析与事业单位岗位设置管理；
4、建立健全岗位管理：按需设岗、竞争上岗、岗位薪酬、合同管理方法；
5、岗位设置、公开招聘、合同管理、工资待遇、解聘、辞聘的法律程序和考核、奖惩管理办法；
6、事业单位未聘人员的安置及未聘人员、待岗人员、提前退休人员的工资、福利、保险政策；
7、对聘用人员的考试或考核应该注意哪些问题；
第三部分：事业单位工资分配制度改革与薪酬福利设计
1、工资收入分配的科学内涵及在人才工作中的地位和作用；
2、机关事业单位工资收入分配现状、存在的问题和改革内容、趋势 ；
3、按生产要素分配的实现方式；
4、事业单位项目工资制度及收入中活的部分的比例；
5、有关休假制度、奖惩制度、考核制度中的工资福利政策；
6、试行聘用制改革中工资分配问题的处理办法和应注意的问题；
7、企业化管理的事业单位薪资设计方法和制度体系；
8、积极稳妥地推进机关事业单位工资分配制度改革应注意的问题。
第四部分：事业单位聘用制合同管理重点、难点与对策
1、聘用合同与劳动合同的范本区别讲解；
2、事业单位职务与级别、职位聘任常见问题；
2、聘用制适用编外员工吗？
3、聘用合同的重点条款设计与签订过程常见问题的应对方略；
4、按需设岗及岗位设置常见问题及处理方法；
5、事业单位未聘人员的安置及未聘人员、待岗人员、提前退休人员的工资、福利待遇应如何确定？
6、聘用制与劳动合同制的适用对象与优劣比较；
7、事业单位如何处理长期泡病号人员和业绩不达标人员？
8、如何把握长期聘用合同的岗位变更问题；
9、解除或终止聘用合同如何依法支付经济补偿金？
第五部分：事业单位人事争议处理实务与应诉技巧
1、常见人事争议的种类；
2、人事争议败诉原因剖析与应对方略；
3、人事争议的举证规则与证据搜集方法；
4、处理人事争议应注意的法律问题；
5、辞职、辞退与聘用合同履行争议的处理技巧；
6、长期脱岗人员的工作关系应如何处理并有效送达通知？
7、人事争议与劳动争议的区别。
六、会议费用：
人民币1800元/人，（含：培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费）食宿统一安排费用自理,请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组，会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知；告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。优惠措施：提前一周报名汇款的代表优惠100元。
 |
热门：
：969818889 VIP会员