社科院人力资源管理专业-激励机制与绩效管理方向在职,传播招生网

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社科院人力资源管理专业-激励机制与绩效管理方向在职

〖授课方式〗北京专业硕士辅导培训日常班

〖课程名称〗社科院人力资源管理专业-激励机制与绩效管理方向在职

〖原　　价〗面议　　　　〖优惠价〗面议

〖发布者IP〗113.64.65.231

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年02月12日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京东城区

〖百度搜索〗激励机制博士,与绩效管理,在职研究生

随着全球范围知识经济时代的到来，人力资本以及劳动力市场的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，该领域中高级专门人才的需求也越来越普遍。

为顺应我国当前社会主义市场经济建设的需要，中国社会科学院特开设人力资源管理专业在职研究生，旨在为各级政府和企事业单位培养能够解决中国劳动经济、产业关系以及人力资源开发与管理问题的高水平专家和高级管理人才。

一、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生培养方向及目标

二、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生招生对象

1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员;

2、本科以上学历者(大专学历者因工作表现突出，经单位推荐审核录取)。

三、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生教学模式

1、学制两年，利用周末及公共节假日上课;

2、周末班、假期班(假期+网络远程)同时开课;

3、采取面授与自学相结合的学习方式;

4、实战案例教学;互动式讨论;

5、穿插有关讲座及论坛;

6、发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考书;

7、小班上课，便于学员及老师之间沟通。

四、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生课程设置

五、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生报名优势

1、课程优势 —— 多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。

2、师资优势 —— 以中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。

3、管理优势 —— 制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度;配备专职班主任，为学员提供完善的教学服务。

4、人脉拓展 —— 定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。

六、中国社会科学院人力资源管理专业在职研究生报名材料

1、填写社科院研究生课程进修班报名登记表(本网站首页可供下载);

2、本人身份证、最高学历证书和学位证书原件及复印件各式一份;

3、4张1寸同底彩照;

4、报名费200元人民币。

中国社会科学院研究生院

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