〖授课方式〗重庆人力资源师培训日常班
〖课程名称〗2012年人力资源管理师培训方案
〖发布单位〗重庆远景教育培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗58.62.115.95
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月06日
〖主办地区〗重庆 [招生培训]
〖开课地点〗重庆沙坪坝区
〖百度搜索〗人力资源管理,管理师培训,管理师方案
领跑辉煌职场生涯发展新潮流
国家人力资源管理师认证培训招生简章
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50外人以上，仅重庆保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、招收对象
从事或准备从事（人力资源）管理工作的人员。
二、学习特色
1、真实的案例+真实的场地+真实的实践者
2、互动式+快乐式教学
3、考证：权威专家辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"； 核心考前复习串讲，落实"题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
三、培训效果：
通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。
三、培训时间和收费标准
| 培训 | 级别 | 学费(元) | 培训对象 | 毕 业 待 遇 |
| 精品课程班 | 三级 | 1200 | 适合于想全面系统学习人力资源管理学的学员。全面学习与相关知识与技能，使参加培训者的知识素养得以全面提升，为以后的专业发展打下坚实的基础。 | 《人力资源管理师》职业资格证书 |
| 二级 | 1800 | 《人力资源管理师》职业资格证书 | ||
| 研修班 | 二级 | 3000 | 适合企事业单位部门中高层领导、为企业各部门重塑优秀的人才队伍，保障人力资源系统的高效运作，成就企业基业长青。 | 《人力资源管理师》职业资格证书 |
| 认证班 | 四级 | 500 | 适合于力资源管理的相关专业学员，通过自学+核心考前复习串讲，获取证书。 | 《人力资源管理师》职业资格证书 |
| 三级 | 600 | 《人力资源管理师》职业资格证书 |
课程设置
| 公共课程 | 《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》 |
| 必修课程 | 《基础知识》、《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 |
| 研修课程 | 《EAP员工心理援助计划》、《职业生涯规划与员工发展》、《企业文化》、《组织行为学与领导力》 |
| 特别说明 | 此费用已包含培训费、教材费、资料费、论文指导、等全部费用，不含认证费。如考试未通过，可以在下期免费重修。 |
六、师资介绍
理论知识部分由高校资深人力资源管理教授授课，实战经验部分由知名企业高级培训师亲身分享。
七、报名与考试
报名时请带上身份证、学历证书复印件各一份，1寸、２寸免冠彩色登记照各４张。学习结束后，由中心统一组织参加国家职业资格考试。证书查询www.osta.org.cn
八、就业服务
我中心有专人联系就业，与各企业建立了良好的就业服务关系，就业渠道广阔。凡品学兼优，具有开拓创新能力，勇于开创事业，综合素质较高的学员均可进行免费推荐工作。
九、课程价值
★3-5年持证上岗的必然趋势
★全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★开启财富人生的金钥匙
★快速提升自我职业发展能
★在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
★如何运用薪酬来激励员工
★最有效的考核体系如何制定
★如何对员工进行劳动关系管理
★如何做好人力资源规划
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