人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。胡锦涛在十七大明确提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。
有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。
大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。
随着人力资源管理者在组织中职责的扩展，随时掌握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容，是至关重要的。经过5年的努力，兰迪教育人力资源管理师项目已经完善了学习生涯，职业生涯，发展体系的建设，并建立了以认证为核心的持续教育体系，帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任，从而推动人力资源管理者的职业发展。 兰迪人力资源管理师项目，为您的职业生涯提升冲刺保驾护航。
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